スウェーデンに家族と共に移住したエンジニアのブログ

娘の教育と妻のキャリアの為にスウェーデンへ移住。

スウェーデン人は何故朝が早いのか

ストックホルムへ家族で移住し、現地企業 Öhlins Racing ABでエンジニアとして働く傍ら、スウェーデン企業への転職・移住サポート事業LIV INNOVATIONの代表を務める1981年生まれの38歳、二児の父親です。

 

 

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今日は上司や同僚を我家へ招いて寿司パーティ!これ、私と上司が握りました。

 

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普段は英語でやりとりしているのですが、私のプライベートはスウェーデン語なので本日は英語無しとしました。しかし、おそらく会話の速度が速くなるのでこんな札を用意して私は常にこれを握っていました。これが大活躍(^^)

 

 

さてさて、ツイッターの投稿の通りですが同僚はみんな出社が早いんです。

 

 

 

あの、朝活とかそんなのないですからね。朝っぱらから運動したりは一般的ではありません。私は聞いたことないです。

 

自転車やジョギングで会社に来る人はいますけど。

 

そういう自分を充実させる活動は仕事の後に大切な人達と楽しくやるもんだと思います。

 

私の場合は子供達を迎えに行って家でのんびり過ごすことです。

 

いや、のんびりは不可能ですね…

 

子供2人に背中に乗られたり、リビングでお相撲をやったり、パソコンで子供向けニュースを見たり、夕飯を作ったりとけっこう忙しいです。

 

でも毎日確実に子供達の成長を感じ取れるのでこれ以上何も望むものはないかと。

 

さてさて、スウェーデン人の朝が何故早いのか、解説してみましたので是非とも動画をご覧いただければと思います。

 

 

スウェーデン人は何故朝が早いのか

YouTube

 

 

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スウェーデンの多様な働き方

ストックホルムへ家族で移住し、現地企業 Öhlins Racing ABでエンジニアとして働く傍ら、スウェーデン企業への転職・移住サポート事業LIV INNOVATIONの代表を務める1981年生まれの38歳、二児の父親です。

 

 

 

 

スウェーデンでは時短勤務なんぞ当たり前。

副業がうまくいった人は週5のフルタイム正社員から週3の契約社員へと切り替え、やがて退職し副業が本業になった人。

隣のおじさんは毎週金曜日が休み。

 

と、個人の人生観に合わせて働き方も様々です。これは単に雇う側の会社、労働という価値を提供する従業員がどんな契約を結ぶかってだけの話です。

 

詳細は動画で解説しています。

 

スウェーデンの多様な働き方

YouTube

 

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妻に朗報があったので子供達とお祝いをすることに。相談の結果、お花とカボチャ(?)を買うことに。

 

朗報とは↓

 

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早速くり抜いてみました。我ながら上出来。この内側のヌメヌメはそのままでいいのかしら。ろうそく焚いたらだいぶ乾いたけど。

 

最近はブログにツイッター、YouTubeとソーシャルメディアをフル活用しております。

 

スウェーデンの事情に興味がある方は私がこの3つから発信する内容を抑えておけば、スウェーデンに住まなくともかなり詳しくなれるでしょう!!

 

やれ高福祉国家だの高税率だのとすぐに一言で片付けようとする人が沢山いますが、そんな単純ではありません。

 

法律や税制、制度の違いや実際にそれがどのように運用され、そしてどのように感じているのかを発信しておりますのでツイッターやYouTubeのアカウントが無い方はこれを機に作成されることを強くオススメします。

 

これから4G→5Gへと移行し、動画コンテンツが溢れていく時代となっていくと言われています。これを受けて、相対してブログの位置付けが下がるのかなとも思っています。

 

過剰に情報が溢れる社会の中、正確でかつフィルターがかからない現地の生の声を届けるべく動画配信を始めました。

 

私の場合、YouTubeは金儲けにはなりません。YouTubeでそれなりに稼ぐには余程の再生回数が必要です。本業で十分に稼いでいますからお金の為にやっているわけではないということもご承知いただければと思います。

 

ちなみにYouTubeに届いたコメントは100%返信していますので気になる点があればお気軽にコメントをどうぞ!

 

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海外企業で働く上で意識すべき2つのこと

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本日は「海外企業で働く上で意識すべき2つのこと」について書きます。

 

積極性

・会議では積極的に発言をする

・会議は参加者みんながアイデアを出して質の良いアウトプットを出す場所

・上司の話さえ遮ってでも自分が信じるモノを発信するべき

・発言の内容次第でみんなが耳を貸すかどうかが決まる

・一言もしゃべらないヤツは0点

 

消極性(謙虚さ)

・自分の中の経験を理屈無しで押し付けてはいけない

例→私の「前職BMWではこうだったからこうしろ」、「前々職ホンダではこうだったからこうしろ」

これを言うと嫌われる。

・問題点を洗い出し、ゴールを共有し、解決方法も提案する。その上で「ホンダやBMWもこうしてるよ」と言えば聞いてくれる

 

 

追加でもう一点

 

柔軟性

・何でも最初に決めたがる日本文化

・その時ベストで何となく進める欧州文化

・どちらにも一長一短あるが、欧州で働くなら柔軟性が必要

・日本人はトップクラスで柔軟性に欠ける

・前例踏襲主義は辞めろ!

 

↓YouTubeでも解説をしています!

 

海外企業で働く上で意識すべき2つのこと

YouTube

 

 

余談。

 

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久しぶりに最寄りのガソリンスタンドで洗車。そう言えば日本では絶滅したサークルKだがスウェーデンには数多く存在する。

 

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スウェーデンで生活していて辛いこと

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先日の夕焼け。

 

 

いつもハッピーな内容を綴っていますが、本日は珍しく?ネガティブな内容です。

 

ズバリ、スウェーデンで生活していて辛いことについてです。

 

いやぁ、毎年この時期は憂鬱なんですよー。

日照時間が短くなる、寒くなるのダブルパンチなんです。

 

本格的な冬になれば雪が降り、クリスマスの装飾が綺麗になって気持ちも晴れやかになるのですが。

 

詳細は動画でご覧下さい。

今朝は我が町では珍しい大渋滞が発生して車の中で暇だったので撮影してみました。

 

「スウェーデンで生活していて辛いこと!」

YouTube

 

 

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スウェーデンの小学校ってどんな感じ?

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今日は長女が通う小学校の話です。

 

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学校の裏側がかなり大きい森。

 

 

スウェーデンでは(少なくとも我々が住む自治体では)、日本の年長にあたる子がゼロ年生という形で小学校に通います。

勉強らしいことはほとんどしませんが、上級生と触れ合う機会があり、通い始めてから2ヶ月ですが、話し方や中身が少し大人っぽくなってきた印象です。

今までにない刺激を受けて毎日成長をしています。

 

先程こんなツイートをしました。

 

 

日本と比べると異なる点はけっこうあります。

皆勤賞なんかもありません…

 

年末年始は4週間、日本に滞在するので割とドカった休みますが特にお咎め無し。

一応休暇の申請をするのですが、「家族で母国へ帰る為」の理由で全然OKです。

ちなみにこの休暇の申請、アプリでサササッとできちゃいます。

 

当日の欠席連絡なんてアプリのボタン1つクリックしたらおしまい。確認すらなくて押した瞬間に「今日休みます」の連絡が完了しちゃいます。間違えたらまたクリックすれば良いだけ。

するとリアルタイムで先生が管理しているiPadに反映されます。

 

さてさて、小学校生活の模様は長女が色々と話してくれています。

ところどころスウェーデン語が出てきますので見てみてください。

 

 

「スウェーデンの小学校ってどんな感じ?」

YouTube

 

 

ではでは。

 

 

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スウェーデンの会社には変なヤツがいない

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今日は良い動画が撮れたかなと思います。

自分で書くのもアレですけど、面白い話だと思います。

 

「スウェーデンの会社には変なヤツがいない」

YouTube

 

ではどうしたら日本から変なヤツが消えるのか。

 

それは首都機能分散しかないでしょう!!

 

地方都市は終身雇用と年功序列の撤廃。

 

あとは過剰な先輩後輩文化も辞めたらどうですかね。

 

つまりはスウェーデン及びその他欧州諸国と似たような社会になればストレスは低減できるんじゃないかなーと感覚的ではございますが、間違いないとも思っております。

 

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海外企業へ転職する為に必要な2つなモノ

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週に1〜2回は健康の為に自宅から30分ほどかけて会社まで歩いています。

森の中を抜けていくのですが、途中で見つけたグロテスクなキノコにビックリ。思わず写真を撮ってしまいました…。

 

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これこれ、不気味です。

 


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こちらも。最近やたらと雨が降るのでキノコさんにとっては嬉しいのかもしれません。

 

 

さてさて、昨日も動画をアップしました。

 

「海外企業へ転職する為に必要な2つのモノ」

YouTube

 

前回の4つのスキルと今回の2つのモノがあればいつでもどこでも転職活動が可能です。

 

 

 

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