ストックホルムへ家族で移住し、現地企業 Öhlins Racing ABでエンジニアとして働く傍ら、スウェーデン企業への転職・移住サポート事業LIV INNOVATIONの代表を務める1981年生まれの38歳、二児の父親です。
本日は「海外企業で働く上で意識すべき2つのこと」について書きます。
積極性
・会議では積極的に発言をする
・会議は参加者みんながアイデアを出して質の良いアウトプットを出す場所
・上司の話さえ遮ってでも自分が信じるモノを発信するべき
・発言の内容次第でみんなが耳を貸すかどうかが決まる
・一言もしゃべらないヤツは0点
消極性(謙虚さ)
・自分の中の経験を理屈無しで押し付けてはいけない
例→私の「前職BMWではこうだったからこうしろ」、「前々職ホンダではこうだったからこうしろ」
これを言うと嫌われる。
・問題点を洗い出し、ゴールを共有し、解決方法も提案する。その上で「ホンダやBMWもこうしてるよ」と言えば聞いてくれる
追加でもう一点
柔軟性
・何でも最初に決めたがる日本文化
・その時ベストで何となく進める欧州文化
・どちらにも一長一短あるが、欧州で働くなら柔軟性が必要
・日本人はトップクラスで柔軟性に欠ける
・前例踏襲主義は辞めろ!
↓YouTubeでも解説をしています!
海外企業で働く上で意識すべき2つのこと
余談。
久しぶりに最寄りのガソリンスタンドで洗車。そう言えば日本では絶滅したサークルKだがスウェーデンには数多く存在する。
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日本テレビに出演し、スウェーデンのキャッシュレス社会について解説しました | LIV INNOVATION
【活動報告】川崎重工様のスウェーデン視察をサポートしました | LIV INNOVATION
【活動報告】NTTデータ経営研究所様より「キャッシュレス社会」について取材を受けました | LIV INNOVATION
【活動報告】中部経済同友会様に「スウェーデンの労働環境とその実態」のレクチャーを行いました | LIV INNOVATION
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